Geen categorie

Hoe creeër je een veiligheidscultuur?

Een veilige werkomgeving maak je samen met je medewerkers. Als iedereen in de organisatie zijn verantwoordelijkheden kent, wordt veilig werken een automatisme. Een gezonde en veilige werkomgeving zou vanzelfsprekend moeten zijn, maar dat is niet altijd het geval. Bij bedrijfsongelukken speelt onoplettendheid of onveilig gedrag nog vaak een
rol. Om ervoor te zorgen dat de werkomgeving veiliger wordt, is het niet alleen noodzakelijk dat iedereen de regels kent en opvolgt, maar zijn veilig gedrag en het herkennen van risico’s minstens zo belangrijk.

Hiervoor is een goede veiligheidscultuur nodig. Wat een goede veiligheidscultuur is, is voor iedere onderneming anders. Maar een paar punten zijn altijd van belang:

Goede werkrelaties

Voor een goede veiligheidscultuur moeten medewerkers op elkaar kunnen vertrouwen. Een foutje of een vergissing kan wel eens gebeuren. Beschouw ze als leermomenten, zodat medewerkers samen gaan bekijken wat de gevaarlijke situatie was en hoe deze situaties in de toekomst voorkomen kunnen worden. Wanneer er een goede relatie is tussen medewerkers en hun management, is men veel eerder bereid hier open en eerlijk over te praten. Als het management goed luistert naar de zorgen van de medewerkers, dan werkt dat ook andersom.

Het hele team moet risico’s herkennen

Een veiligheidscultuur werkt alleen goed wanneer er goede processen zijn voor het oplossen van gevaarlijke situaties. Als je daar goed over communiceert, krijg je niet alleen een veiliger werkplek, het zorgt er ook voor dat medewerkers zich gehoord én betrokken voelen. Op die manier voelt iedereen zich verantwoordelijk voor veiligheid. Van de metaalbewerker in de fabriekshal tot de directie op kantoor, met een goede veiligheidscultuur zet iedereen zich in voor een veilige werkomgeving.

Niet met vingers wijzen

Als er iets (bijna) mis gaat, geef dan niet één persoon de schuld. Bekijk met het hele team wat de oorzaak van het probleem is en wat de beste oplossing is. Risicogedrag kan ongevallen veroorzaken, maar vaak zorgen bepaalde procedures in een bedrijf of de inrichting van de werkomgeving er ongewild voor dat gevaarlijk gedrag wordt vertoond. Het is dan heel belangrijk om niet degene die iets gevaarlijks doet te straffen, maar om te bepalen waarom dat gedrag vertoond wordt. Als je de oorzaak aanpakt, is het voor iedereen gemakkelijker om veiliger te werken.

Het hoort bij het dagelijks werk

Veiligheid mag niet los gezien worden van de dagelijkse taken. Het is dus niet iets om even te bespreken bij een vergadering of werkoverdracht. Veiligheid moet een ‘mindset’ zijn en deel uitmaken van de dagelijkse
taken.

Medewerkers moeten gevaarlijk gedrag durven tegenhouden

Je medewerkers zouden problemen die ze signaleren – of dat nu een gevaarlijke situatie is of gevaarlijk gedrag van een collega – altijd moeten kunnen melden, zonder angst voor straf of represailles. Spoor je medewerkers aan om gevaren te benoemen en spreek je waardering uit wanneer mensen veilig gedrag laten zien. Positieve feedback is belangrijk wanneer veilige gewoontes ingeburgerd moeten raken. Laat dan ook alle medewerkers actief bijdragen aan deze cultuur van positieve feedback.

Vier je successen, zo kweek je extra bewustzijn

Benoem veiligheid niet alleen in jaarrapporten, maar sta eens wat vaker stil bij wat er dagelijks gedaan wordt om veilig te werken. Dat is namelijk veel belangrijker. Hoe meer waardering er is voor veilig werken, des te veiliger wordt er gewerkt. En dat heeft weer een positief effect op de cijfers in jaarrapporten.

Pas op met disciplinaire maatregelen

Als medewerkers bang zijn voor disciplinaire maatregelen durven ze gevaarlijke situaties minder snel te melden. Dergelijke maatregelen staan een veiligheidscultuur dus enorm in de weg. Ze verhinderen dat een organisatie kan leren van zijn fouten. Als er in een organisatie meer wordt gewerkt met represailles dan met positieve feedback, dan heeft dat nadelige gevolgen voor het vertrouwen en de productiviteit.

Door positieve feedback behaal je veel betere resultaten, vooral wanneer medewerkers ook elkaars veilige gedrag gaan aanmoedigen. Een goede veiligheidscultuur bouw je dus met de hele onderneming, met alle medewerkers en het management.

Veiligheid is een verantwoordelijkheid van iedereen, dus moet iedereen in de organisatie de mogelijkheid hebben om risico’s te benoemen en zorgen te uiten over gevaarlijke situaties of gevaarlijk gedrag. Heb je dat geregeld, dan is er een goede veiligheidscultuur.

Wil je meer weten over de juiste producten die je kunnen ondersteunen? Bekijk dan zeker onze Lyreco PBM-catalogus.

Geen categorie

Magisch schrijven met de gelpen

De tijd van de ‘gewone’ pen is voorbij. De laatste jaren wordt het assortiment pennen steeds uitgebreider en wint vooral de gelroller aan
populariteit. Met zijn aangename schrijfervaring en in sommige gevallen zelfs uitwisbare inkt kiezen inkopers massaal voor dit handige schrijfgerei.

Een gelroller of gelpen is geen gewone pen. Het kantoorartikel dankt zijn naam aan de speciale inkt op waterbasis die dikker is dan bij een balpen. De vloeibaarheid zit tussen pasta- inkt en gewone schrijfinkt in. De gelroller gaat vloeiend over het papier en zorgt ervoor dat je lekker snel kunt schrijven.

Opnieuw te gebruiken

Niets is irritanter dan vlekken tijdens het schrijven omdat de inkt nog niet droog is. Dit doet je terugdenken aan de tijd van de vulpennen. Gelukkig heb je hier bij gelpennen geen last van. Gelrollers lijken qua vormgeving wel op een vulpen, maar zijn dus sneller droog en dekken beter. Vooral bij donker papier en karton.

Net als veel andere pennen, is een gelroller doorgaans hervulbaar. Waar de meeste balpennen in de vuilnisbak verdwijnen als ze op zijn, is dat bij de gelroller minder het geval. Werknemers ervaren vaak veel schrijfplezier
van een gelpen en willen graag verder schrijven met hun pen. Het zijn duurdere pennen dus het loont zeker om meteen navullingen te bestellen wanneer je gelrollers voor je personeel koopt. En niet geheel onbelangrijk: het scheelt een hoop afval. Daarmee help je het milieu ook een handje!

Voor jong en oud

Gelpennen zijn fijn gereedschap voor jong en oud. Waar we voorheen de gelpennen vooral kenden om mee te tekenen en schrijven als kind, worden ze tegenwoordig ook door volwassenen gebruikt als hobbyaccessoire. Ze zijn geschikt voor het kleuren en schrijven op lichte en donkere ondergronden, wat veel mogelijkheden biedt. Ze worden gebruikt om
kaarten of posters te versieren, maar ook bij creatieve uitingen als handlettering. Op kantoor kunnen we ook niet meer zonder de gelroller. De pennen zorgen voor een fijne schrijfervaring en zijn ergonomisch verantwoord vanwege hun rubberen grip. Je krijgt dus geen last van je hand na al dat pennen. Door de schrijfkogel kan er vlot en vlekvrij geschreven worden. Vooral de linkshandigen doe je hier een groot plezier mee.

Welke gelpennen zijn er?

Gelrollers zijn er in verschillende soorten en maten. De meest verkochte kleuren zijn zwart, blauw en rood. Bij de knutselaars zijn vooral pastelkleuren erg in trek. De puntgrootte kan variëren van 0,5 mm tot 1 mm. De pennen zijn per stuk of per multipack te koop. Ook navullingen
vind je in onze webshop. Een bekend merk onder de gelrollers is Pilot; de
kogel in deze pen draait 4.000 tot 5.000 toeren per minuut. De warmte die daarbij vrijkomt, zorgt dat de inkt vloeibaarder wordt waardoor je nóg makkelijker met je pen over het papier vliegt. Ook bij onze eigen merken Lyreco en Lyreco Premium zitten verschillende gelpennen voor een fijne prijs.

Magische inkt

Een andere reden waarom gelpennen zo populair zijn geworden, is de uitwisbare inkt die sommige modellen bevatten. Dit werkt als volgt: je bent aan het schrijven op papier, maar hebt per ongeluk een fout gemaakt. Met de dop corrigeer je de fout zonder het papier te beschadigen en schrijf je gewoon weer verder. De clou is de speciale thermische inkt. Doordat
je met de kunststof dop de inkt warm maakt (boven de 60 graden), wordt deze transparant. Zo kun je dus makkelijk schrijven zonder steeds een gum te hoeven gebruiken. Een nadeel van deze ‘magische’ inkt is wel dat de tekst bij warmte onzichtbaar wordt. Dit is niet zo erg wanneer je wat simpele aantekeningen hebt gemaakt, maar het is niet aan te raden om je werknemers contracten te laten ondertekenen met zo’n pen.

Overigens kun je de inkt wel weer terughalen door het document in de vriezer te leggen. De pennen zelf drogen ook snel uit wanneer je deze in de zon laat liggen of de dop er niet goed op doet. Al leg je die wel weer makkelijker in de vriezer.

Geen categorie

Maak je eigen pinguïn en iglo!

Wat heb je nodig?

Hoe begin je eraan?

  1. De pinguïn

Neem een grote piepschuimbol van 50 mm en een kleine piepschuimbol van 30 mm. Lijm de kleine piepschuimbol vast op de grote. Als de lijm droog is, teken dan met een potlood de lijnen van de buik van de pinguïn. De kop van de pinguïn teken je in hartvorm. Kleur vervolgens met een markeerstift de piepschuimbol zwart. Alleen de buik en het aangezicht van de pinguïn laat je wit. Zet twee zwarte puntjes voor de ogen van de pinguïn.

Knip vervolgens uit het oranje papier twee driehoekjes voor de pootjes en een diamantvorm voor de snavel. Lijm de snavel en de pootjes vast aan de pinguïn.

kopje

  1. De iglo

Neem een grote piepschuimbol van 50 mm en een kleine piepschuimbol van 30 mm. Snij de grote piepschuimbol in de helft met een breekmesje. Doe hetzelfde bij de kleine piepschuimbol.

Vervolgens maak je een inham in de kleine bol, dat is de uitgang van de iglo. Lijm de kleine piepschuimbol vast aan de grote piepschuimbol. Trek vervolgens met een markeerstift lijnen over de iglo om zo ijsblokken te tekenen.

iglo

  1. De ijskappen

Voor de ijskappen kun je de rest van de (halve) piepschuimbollen gebruiken. Zorg ervoor dat de zijkanten van de ijsschotsen niet recht zijn. Voorzichtig met het breekmesje!

Als afwerking kun je, zoals op de foto, de pinguïn en de ijsschots op een blauw gekarteld papier plakken!

Veel winters knutselplezier!

penguin